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Diagnóstico e análise de risco trabalhista

O objetivo é reduzir a exposição das empresas perante falhas ou proporcionar melhorarias nos processos operacionais trabalhistas e na contratação de empresas terceiras criando políticas especificas.

Orientações de fluxo trabalhista, gestão implantação e ajustes de folha de pagamento.

Benefícios do Diagnóstico e Análise de Riscos Trabalhistas

  • Aplicação correta das normas trabalhistas;
  • Redução e prevenção de passivos trabalhistas;
  • Prevenção de futuras reclamações trabalhistas;
  • Identifica e elimina pontos vulneráveis no controle interno, que geram custos desnecessários.

Projetos de Diagnósticos e Análise de Riscos Trabalhistas

Utilizamos técnicas de auditoria trabalhista voltadas para operacionalização da área de relações trabalhistas, tendo como objetivo revisar, criar e orientar procedimentos e documentos legais na administração de Recursos Humanos exigidos pelo Ministério do Trabalho e Sindicatos. Analisando os processos internos, nossos trabalhos são desenhados para real necessidade do cliente. Confira abaixo os principais pontos de análise:

  • Comunicado aos envolvidos sobre a necessidade da realização de levantamentos e análises;
  • Diagnósticos e análises das rotinas atuais trabalhistas (processo de admissão, folha de pagamento, rotinas de férias e rescisão);
  •  Desenvolvimento do checklist e cronograma de trabalho;
  • Análise das convenções coletivas, comparando o exigido com o executado;
  • Análise dos processos de admissão e inserção na folha de pagamento;
  • Análise e apuração dos encargos sociais trabalhistas;
  • Análise das rotinas e processos rescisórios atuais;
  • Rotinas de folha de pagamento (incidências dos eventos, horas extras, médias de horas extras, adicionais diversos, descontos legais e de benefícios);
  • Concessão e legalidade dos benefícios fornecidos;
  • Revisão dos controles relacionados aos serviços terceirizados;
  • Análise da parametrização e contabilização da folha de pagamento e valores trabalhistas;
  • Análise dos relatórios de integração folha x contabilidade;
  • Análise das provisões de férias e 13º salário;
  • Emissão de relatórios com todo diagnósticos dos riscos trabalhistas detectados, contendo documentos de comprovação do fato;
  • Orientações administrativas trabalhistas de forma preventiva e alternativa para solução de possíveis riscos;
  • Sugestão de mudanças nos procedimentos internos da administração de pessoal;
  • Desenvolvimento do plano de ação de melhorias contínuas nos processos de relações trabalhistas;
  • Relatório conclusivo dos pontos vulneráveis e positivos relacionados à área trabalhista;
  • Entrega do material final e possíveis ações para correção de pontos críticos;
  • Outros assuntos analisados.

Segurança e Medicina do Trabalho

  • Exames médicos;
  • PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
  • Documentação à disposição da fiscalização;
  • Penalidades pelo descumprimento das normas regulamentadoras.

Análise e orientação dos processos de Gestão de Passivos

  • Encargos trabalhistas operacionais;
  • Diagnóstico qualitativamente e quantitativamente;
  • Direcionamento de condutas possíveis para minimizar e prevenir os impactos que os passivos possam gerar.

Consultoria

  • Ordenamento, arquivamento e guarda de documentos administrativos;
  • Revisão/Implantação de políticas internas;
  • Sugestões e assessoria de ações preventivas e corretivas;
  • Adequação à nova Lei do ponto – Portaria 1.510.
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