Estruturação e Gestão de Cargos e Salários

Nossos projetos visam estruturar toda política e forma de administrar salários, equilibrando a estratégia da empresa com os anseios dos colaboradores.

  • Estudos de Dimensionamento de Equipes
    – Headcount
    – Estudo de Produtividade
  • Enquadramento e tabelas salariais
  • Realização de descrição de cargos
  • Desenvolvimento de plano sucessório
  • Plano de remuneração variável
  • Trilha de carreira de acordo com a estratégia;
  • Elaboração de política de remuneração

Após o desenvolvimento de todo projeto oferecemos treinamento para que nossos clientes possam fazer a gestão a partir de sua implantação.

Principais Objetivos:

  • Desenvolver estrutura dos cargos com a organizacional;
  • Definir as atribuições, responsabilidades e competências do cargo;
  • Equilibrar tarefas entre as funções e necessidades do cargo;
  • Realizar o equilíbrio salarial interno com o mercado;
  • Definir critérios para movimentações de cargos e salários;
  • Criar maturidade nas promoções, consolidando o plano de carreira;
  • Desenvolver estruturas de remuneração para atender o objetivo organizacional, retenção de talentos e adequação à legislação trabalhista.

Etapas:

  • Diagnóstico da estrutura e políticas de cargos e salários;
  • Planejamento e divulgação do projeto;
  • Desenvolvimento da descrição dos cargos;
  • Avaliação e classificação dos cargos de acordo com seu peso na estrutura;
  • Realização da pesquisa salarial;
  • Análise de impactos financeiros;
  • Desenvolvimento de política salarial e manual de cargos;
  • Criação de toda estrutura de gestão salarial;
  • Implantação, análise de aderência e treinamento do RH.

Endereço

Rua São Paulo, 63, Cj 03 - Centro - Itapecerica da Serra - SP


Fone:

(11) 4165-3616